ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА ВОСКРЕСНОЙ
ШКОЛЫ ТРОИЦКОГО ХРАМА ГОРОДА ОЗЁРЫ
- Общие положения
1.1. Работники Воскресной школы (в дальнейшем «Школы») обязаны работать (нести послушание) честно и добросовестно, соблюдая дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения директора и завуча, соблюдать требования по технике безопасности и санитарии, бережно относиться к имуществу школы.
1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников Школы и носят исполнительный характер.
1.3. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией школы совместно с работниками на общем собрании.
- II. Основные права и обязанности руководителей
2.1. Директор школы имеет право на:
— управление школой и персоналом и принятие решений в пределах полномочий;
— организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с настоятелем прихода;
— поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.
2.2. Директор школы обязан:
— разрабатывать планы социального развития школы (паломнические поездки, праздничные и выездные события школы) и обеспечивать их выполнение;
— разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения после предварительных консультаций с настоятелем;
— создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников.
III. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник имеет право на:
— условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
— охрану труда;
— свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний и навыков обучающихся, воспитанников.
3.2. Работник обязан:
— выполнять возложенные на него обязанности в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка;
— соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
— заботиться о духовном и нравственном развитии и воспитании детей в духе Православного вероучения;
— своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
— повышать качество работы;
— принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;
— содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, аккуратно обращаться с методическим материалом, наглядными пособиями и другими документами;
— эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
— уважать достоинство и право личности всех участников образовательного процесса.
— поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся;
— осуществлять единые педагогические требования ко всем обучающимся;
— способствовать созданию благоприятного психологического микроклимата при организации учебно – воспитательного процесса;
— строить распорядок работы в соответствии с традиционным православным жизненным укладом и культурными ценностями;
— вести себя достойно, быть всегда внимательным к учащимся, вежливым с их родителями и членами коллектива школы.
- I Распределение рабочего времени.
4.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка школы, а также учебным расписанием и возлагаемыми на них должностными обязанностями.
4.2. Начало работы с учащимися школы с 14 сентября и продолжается до Пасхи.
4.3. Продолжительность рабочего времени педагогического персонала определяется утверждённым администрацией Расписанием занятий.
4.4. У обслуживающего персонала за 15 минут до начала занятий (подготовка посуды, продуктов питания для организации трапезы) и до окончания занятий (после влажной уборки помещения).
4.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) устанавливается исходя из количества часов по программам, обеспеченности кадрами, других условий.
4.6. Учебное время педагога в школе определяется расписанием.
- Поощрения за успехи в работе
5.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника:
— объявление благодарности;
— награждение благодарственным письмом;
— награждение ценным подарком.
5.2. Поощрения доводятся до сведения Приходского собрания.
- Техника безопасности и санитария
6.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и норм санитарии.
6.2. В целях предупреждения несчастных случаев и заболеваний должны строго выполняться санитарные нормы при обеспечении детей пищей.